坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。如何把党的领导真正融入企业发展全过程，而不只是写在纸上、挂在墙上?越来越多的国有企业把党员干部送到西柏坡，从这片红色土地寻找答案。西柏坡党性教育，正是国企筑牢“根”与“魂”、实现党建与业务深度融合的关键路径。

一、从西柏坡精神中汲取治企兴企的智慧

西柏坡时期，党中央在这里指挥了三大战役、召开了七届二中全会，提出了“两个务必”——务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。总书记指出，毛泽东同志同志当年在西柏坡提出“两个务必”，包含着对我国几千年历史治乱规律的深刻借鉴，包含着对我们党艰苦卓绝奋斗历程的深刻总结。起源于井冈山的“三大纪律八项注意”，延安整风运动确立的三大优良作风，西柏坡“两个务必”的谆谆告诫，无不彰显着我们党对作风建设的高度重视。

对国有企业而言，西柏坡精神蕴含着深刻的治企智慧。市场环境在变，竞争格局在变，国企如何在变局中保持清醒、不犯颠覆性错误?这需要信念，也需要规矩。1949年七届二中全会在西柏坡召开，会场是大伙房改的，没有暖气，窗户透风，桌椅是借来的。毛泽东同志在这个简陋的会场里提出的“两个务必”，正是企业在顺风顺水时最需要的清醒。西柏坡干部学院将“赶考精神与企业发展”设为核心课程，引导国企干部从历史与现实的对话中汲取推动企业高质量发展的精神动力。

二、以党性教育筑牢国企党建根基

西柏坡党性教育为国企党建工作提质增效提供了独特路径。走进西柏坡干部学院，学员们在西柏坡纪念馆、中共中央旧址和七届二中全会会址实地回望历史。一幅幅珍贵照片、一件件简朴实物，生动展现了老一辈革命家艰苦奋斗、实事求是、一心为民的崇高品质。在七届二中全会会址前重温入党誓词，学员们深刻体会到：真正的政绩不是喊出来的、堆出来的，而是干出来的、群众口碑里传出来的。

西柏坡干部学院的培训模式——课堂讲学、现场教学、支部研学、党性分析的“三学一分析”闭环育人模式——将党性教育从理论认知转化为行动自觉。培训课程从西柏坡时期党的纪律建设与群众路线入手，结合新时代国企改革发展的实际，深入剖析“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等核心问题。有学员站在七届二中全会旧址前感慨：“以前学‘两个务必’是读文件，站在这里才真正懂了。”西柏坡党性教育的课堂上，经常有国企学员写下这样一句话：“以前觉得西柏坡很远，来了才发现，它离企业党建工作很近。”

三、将西柏坡精神转化为企业发展动能

把党的领导融入企业发展全过程，关键在“融入”二字，难在“全过程”三字。作风问题直接关乎战略落地成效。唯有发扬严实作风，才能推动企业高质量发展行稳致远。西柏坡时期的群众工作方法同样值得国企借鉴——1947年7月，全国土地会议在西柏坡村东头的打谷场上召开，没有会议室，没有麦克风，代表们有的坐在石头上，有的坐在老乡家借来的小凳子上。为什么在打谷场上开这么重要的会?因为要解决的土地问题就在农民身边。央国企做党建，最怕的就是“办公室里做党建”，不接地气，不贴实际。西柏坡的经验告诉国企党务干部：党建工作不是坐在机关写材料，而是走进基层、走进一线、走进职工，坐在工位上听意见，蹲在项目上找问题。

近年来，众多国企走进西柏坡干部学院开展专题培训，将西柏坡党性教育的成果转化为推动战略落地的强大动能。从西柏坡回去的党务干部，带回的不只是几张照片、一段记忆，更是一种状态——在复杂环境中保持清醒，在利益诱惑前守住底线，在服务职工时放下身段。

四、走好新时代国企“赶考”路

1949年3月23日，党中央离开西柏坡前往北平。毛泽东同志说：“今天是进京赶考的日子。”这场考试，国企一直在答。对于国有企业而言，高质量发展之路就是一场永不停歇的“赶考”。西柏坡干部学院正是这场“赶考”的精神加油站——让国企干部在这里补钙壮骨、淬炼党性，以更加坚定的理想信念投身于企业改革发展各项任务。

把党的领导融入企业发展全过程，需要国企以西柏坡党性教育为契机，将红色基因融入企业治理的经络血脉。从“两个务必”到“三个务必”的精神脉络传承，要求国企在深化改革中始终保持政治定力。西柏坡留下的是一整套“怎么当干部、怎么管队伍”的方法。唯有将西柏坡党性教育的成果内化于心、外化于行，把西柏坡精神的内涵实质转化为谋划工作的思路、推动工作的举措，国有企业才能在新征程上交出无愧于时代的优异答卷。